Il est temps de passer à une Gestion Humaine des Ressources.

Ne changez pas de regard, modifiez simplement l’angle de vue.

Développer les compétences individuelles et collectives de vos équipes

Et vous, quels sont vos objectifs ? :

• Définir ma politique de ressources humaines en cohérence avec la stratégie et les enjeux de l’entreprise
• Recruter et renforcer mes effectifs
• Mettre mes collaborateurs en situation de réussir dès leur arrivée
• Mettre en place ou optimiser mon plan de formation en intégrant les évolutions liées à la réforme de la formation continue
• Mener une démarche compétences / mettre en place une GPEC
• Identifier ce qu’il manque à chacun pour « savoir agir, pouvoir agir, vouloir agir »
• Mettre en place les entretiens professionnels dans le cadre de la réforme de la formation
• Mettre en place une évaluation 360°
• Favoriser l’égalité Femme-Homme
• Valoriser l’expérience des seniors
• Permettre aux personnes en situation de handicap d’intégrer ou de rester dans l’entreprise
• Préserver la santé des hommes et des femmes au travail
• Donner du sens aux mots « Qualité de Vie au Travail »

Prenez contact dès maintenant pour des propositions personnalisées et adaptées à votre contexte et à vos objectifs.