Comment choisir entre un consultant, un formateur et un coach ?

A chacun sa méthode, ses objectifs et ses avantages

Envie de booster votre image, de monter en compétences ou de faire grandir votre équipe ?

Oui, mais comment faire ?

À qui s’adresser ?

Faut-il choisir un consultant, un formateur ou un coach ?

Si tous s’accordent à dire qu’il est important de s’adresser à un professionnel, il n’est pas aisé de choisir qui et quel profil !

D’abord, il est essentiel de bien définir vos attentes, vos besoins et objectifs.
En effet, en fonction de vos attentes et de la situation observée, un professionnel sera plus approprié qu’un autre.

Le consultant

Le consultant vous accompagne tout en étant engagé sur le résultat. Il vous donne des pistes, des orientations et en assume avec vous le suivi et la réussite. Le consultant intervient pour modifier quelque chose dans le présent et est expert dans un domaine. Son expertise est basée sur la maîtrise du domaine concerné (vente, management ou marketing par exemple). Il observe et propose une analyse, puis une solution. Vous êtes libre de choisir la solution présentée et la mise en œuvre peut faire parti de la prestation.

Le formateur

Le formateur vous donne des clés et de la méthodologie. Sa mission ne l’engage pas sur le résultat et son rôle est de vous transmettre des outils pertinents pour répondre à votre problématique. Le formateur transmet des connaissances qu’il possède et permet à l’apprenant d’acquérir cette compétence supplémentaire. Il est aussi souvent un expert dans son domaine et maîtrise surtout les méthodes pédagogiques pour transmettre savoir faire et connaissances. Il peut se baser ou pas sur des cas issus de votre l’environnement et ces d’ailleurs souvent là que ce fera la différence dans  la qualité de l’intervention. C’est la raison pour laquelle nos formateurs comme nos consultants s’appuient fortement sur des exemples issus de votre réalité.

Le coach

Le coach peut accompagner une personne, une équipe ou une organisation.  Au lieu de se centrer sur son expertise, sa pédagogie ou ses outils il se centrera et se concentrera sur vous. L’objectif du coach est de vous donner une complète autonomie de réflexion et d’action en apportant un regard nouveau et bienveillant. Coacher, c’est envisager à la fois la personne dans son fonctionnement actuel et dans son potentiel en train de se réaliser. Le rôle du coach est de vous apprendre à prendre de la distance pour mieux différencier ce qui vous arrive, afin d’appréhender votre réalité de la façon la plus lucide et la plus claire possible. Le coach vise plutôt des changements profonds et durables et travaille donc sur les attitudes, les croyances, le potentiel, les ressources, la vision, le sens et les finalités.

En conclusion…

Bref, si vous avez faim le consultant pêche avec vous, le formateur vous décrit le fonctionnement d’une canne à pêche et le coach vous accompagne dans la construction de votre canne à pêche.

Par conséquent, un consultant sera adapté pour vous guider et vous suivre sur une certaine durée et pour un objectif clair, précis, factuel et mesurable.  De son côté, un formateur sera parfaitement indiqué pour vous donner du cadre et de la méthode. Enfin, un coach sera nécessaire si l’objectif est de travailler  sur des changements en profondeur.

En conclusion, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse mais le choix le plus pertinent sera celui qui vous permettra de répondre au mieux à votre besoin. Ces trois intervenants ne sont donc pas en concurrence et leurs approches différentes sont d’ailleurs souvent complémentaires.

Bref, avoir le choix entre plusieurs prestataires est encore la meilleure des garanties.

Voilà, j’espère à travers ces quelques lignes vous avoir apporté les éléments nécessaires à votre réflexion pour que vous puissiez faire le meilleur choix pour vous ou votre équipe.

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