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Le test MBTI pour connaître son profil psychologique

Depuis toujours, la psychologie analytique a tenté de « classer » les esprits humains.
De nombreux tests permettent de mieux se connaître et d’analyser
le fonctionnement souvent complexe de notre cerveau
.
C’est le cas du MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) qui est outil d’évaluation psychologique,
déterminant le type psychologique d’un sujet, suivant une méthode proposée en 1962
par Isabel Briggs Myers et Katherine Cool Briggs.

Le test proprement dit a pour objectif de déterminer quelle est la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet suivant le type psychologique proposé par Jung, psychanalyste suisse.

Le MBTI vise à déterminer les préférences du sujet selon 4 axes :

  • L’orientation de l’énergie (« D’où tirez-vous votre énergie ?) : Extraversion versus Introversion

  • Le recueil d’information (« Comment recueillez-vous les informations ? ») : Sensation versus Intuition

  • La prise de décision (« Comment prenez-vous vos décisions ? ») : Pensée versus Sentiment

  • Le mode d’action (« Quel est votre mode d’action préféré ? ») : Jugement versus Perception

Chaque personne possède des préférences dans chacune de ces fonctions et peut donc
analyser son profil psychologique.
L’indicateur MBTI identifie 16 grands types de personnalité à partir des 2 préférences possibles
sur chacune des 4 dimensions précédentes.


La connaissance de vos 4 préférences vous indique votre type MBTI.

Selon le Center for Applications of Psychological Type, environ 2 millions de personnes par an
effectuent ce test qui s’avère être l’indicateur le plus utilisé au monde.

En effet, le MBTI est très utile en matière de développement personnel, de connaissance de soi et d’orientation professionnelle.
Il permet de décrire la personnalité de façon dynamique, détaillée et nous aide à comprendre
les préférences de notre cerveau.
Il nous permet également d’analyser notre relation au monde et à l’entourage familial ou professionnel
afin de le comprendre et/ou de le modifier.

Ces bénéfices sont indéniables dans le monde professionnel en matière de management d’équipes
et leadership, gestion du stress, des priorités, efficacité personnelle et collective, communication interpersonnelle …

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